経営者の目的を明確に記す事が大切です。
経営者の方の考えを聴いた社員の方々との、考えの共有・一致に全力を尽くします

経営方針、中長期計画を基に年間計画を作成します。
全員参加型の経営体質造りがスタートします。。

計画を進行するにあたり、責任分担や協会が必要になります。
計画の進行途中、問題･課題は出てきます。
修正と改善の考えをまとめていきます。